Działania na rzecz równości
Przyspieszanie postępów zakresie strategii DEI
Różnorodność, równość i integracja (DEI) stały się nieodłącznym elementem współczesnego świata oraz synonimem prawidłowego funkcjonowania organizacji. Firmy, które aktywnie działają na rzecz równości, nie tylko pozytywnie wypływają na swoich pracowników oraz społeczności, lecz także na własną działalność.
W przeszłości kwestie różnorodności, równości i integracji odgrywały mniejszą rolę w życiu przedsiębiorstw. W dzisiejszych czasach presja wewnętrzna i zewnętrzna motywuje firmy do ciągłego angażowania się w te kwestie oraz wykazywania nieustannych postępów. Zrównoważony rozwój pracowników oraz kwestie różnorodności, równości i integracji stanowią kluczowy element inicjatyw środowiskowych, społecznych i związanych z zarządzaniem (ESG) oraz są nieodzownym elementem działalności każdej firmy. Organizacje dążące do przyspieszenia postępów w zakresie DEI, muszą posiadać odpowiednią strategię, angażować zainteresowane strony, monitorować postępy, komunikować je, a także rozliczać kierownictwo z osiąganych rezultatów.
Zrozumienie przez firmy, że strategia DEI stanowi coś więcej niż tylko wyróżnik - to podstawa rozwoju i sukcesu, jest niezwykle istotne.
Zapewnienie długoterminowych, zrównoważonych postępów w realizacji strategii DEI
-
Analiza DEI
-
Analizuj dane oraz treści za pomocą zaawansowanych technik i narzędzi, aby formułować wnioski i przekazywać zalecenia oparte na dowodach.
-
Dostosowanie strategii
-
Dostosowanie kluczowych interesariuszy i funkcji biznesowych do misji, wizji i wartości DEI zgodnych z ich strategiami dotyczącymi ludzi, ESG i biznesu.
-
Równość i przejrzystość wynagrodzeńZapewniaj równość kariery poprzez bardziej dostępne możliwości i wyniki w zakresie talentów, wykorzystując skuteczne i wolne od uprzedzeń programy i polityki.
-
Równe traktowanieZidentyfikuj ryzyko związane z lukami płacowymi i przeciwdziałaj dyspoporcjom. Minimalizuj luki i podejmuj działania w kierunku większej przejrzystości wynagrodzeń.
-
Równość w zakresie doświadczeńPromuj równe traktowanie wszystkich pracowników, niwelując różnice w zakresie dostępu do opieki zdrowotnej i dobrobytu finansowego, co zapewni rozwój organizacji.
-
Zmiany i rozwój kultury pracowniczejUpewnij się, że wszyscy mają pozytywne doświadczenia związane z miejscem pracy, kształtując kulturę i współpracując z innymi w celu podnoszenia kwalifikacji liderów i menedżerów.
-
Mierzenie wyników i zrównoważony rozwój
-
Zaangażuj się w postępy, wdrażając cele i wskaźniki w firmie. Komunikuj się regularnie w sposób przejrzysty ze wszystkimi interesariuszami. Wspieraj tworzenie kultury integracyjnej poprzez odpowiednie zmiany i działania komunikacyjne.
